Hoe ziet het wervingsproces voor personeel eruit?

Het traject bestaat uit zeven stappen, van kennismaking op locatie tot begeleiding na plaatsing, met een focus op discretie en een duurzame match tussen familie en kandidaat.

Hoe lang duurt de zoektocht naar een geschikte kandidaat?

Een zorgvuldig traject duurt doorgaans één tot vier maanden om een solide en langdurige samenwerking tussen de familie en de nieuwe medewerker te kunnen waarborgen.

Welke functies worden door Braun Family Recruitment bemiddeld?

Paul Braun bemiddelt onder meer estate managers, beheerders, beheerdersechtparen en huishoudelijk medewerkers voor woningen en landgoederen in Nederland en daarbuiten.

Hoe wordt de discretie van de opdrachtgever gewaarborgd?

Discretie en anonimiteit zijn gedurende het gehele traject gegarandeerd. Kandidaten uit het eigen netwerk worden uitvoerig gescreend voordat zij aan de familie worden voorgesteld.

Wat zijn de kosten voor een wervingsopdracht?

Elke opdracht is maatwerk. Na een kennismaking op locatie ontvangt de opdrachtgever een heldere, vrijblijvende offerte waarin de commissie en voorwaarden volledig zijn vastgelegd.

1. Kennismaking op locatie

Wij starten met een persoonlijk gesprek op locatie. Zo krijgen wij een goed beeld van de woning, het landgoed of estate, de familie en de dagelijkse praktijk.

Op basis van het kennismakingsgesprek ontvangt u eerst een heldere offerte waarin de opdracht, voorwaarden en kosten volledig zijn vastgelegd. Na akkoord stellen wij het profiel op voor de gezochte functie, zoals een beheerder, beheerdersechtpaar, estate manager of huishoudelijk medewerker.

3. Gericht zoeken binnen een vertrouwd netwerk

De zoektocht richt zich uitsluitend op zorgvuldig geselecteerde kandidaten uit ons eigen netwerk. Daarbij kijken wij niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar persoonlijkheid, betrouwbaarheid en de mate waarin iemand past binnen de cultuur en stijl van de familie.

4. Voorselectie en interviews

Potentiële kandidaten spreken eerst online met Paul Braun. Bij een positieve eerste indruk volgt een persoonlijk gesprek. Alleen kandidaten die daadwerkelijk passen, worden door ons aan de opdrachtgever voorgesteld.

5. Introductie bij de familie

Bij introductie ontvangt de opdrachtgever een volledig kandidaat dossier, inclusief: CV en recente foto’s Relevante referentiechecks Salarisindicatie en beschikbaarheid Social media screening Persoonlijke indruk van Paul Braun Op verzoek kan Braun Family Recruitment aanvullend een VOG, BKR-check of uitgebreide veiligheidscontrole verzorgen.

6. Verdere kennismaking & meeloopdagen

Bij een positieve eerste ontmoeting volgt vaak een tweede gesprek, eventueel met andere familieleden of adviseurs. Meeloopdagen op locatie worden sterk aanbevolen om een realistisch beeld te krijgen van de samenwerking. Deze fase maakt deel uit van de totale doorlooptijd van één tot vier maanden.

7. Begeleiding & afronding

Paul Braun begeleidt het volledige traject persoonlijk – van eerste kennismaking tot definitieve plaatsing – zonder extra kosten. Na aanstelling blijft hij betrokken als vertrouwenspersoon voor beide partijen.

Our Method

Braun Family Recruitment follows a clear and structured private household and estate staff recruitment process, focused on achieving a long-term match between family and candidate. The process typically takes one to four months, carried out with care and attention — never rushed — with the aim of a stable and lasting collaboration.

1. On-site Meeting

We begin with a personal on-site meeting, allowing us to gain a clear understanding of the residence, estate or property, the family, and the day-to-day operations.

2. Quotation & Commencement

Based on the initial meeting, you will first receive a clear proposal outlining the assignment, terms, and costs in full. Upon approval, we define the profile for the position, such as an estate manager, estate couple, property manager, or household staff member.

3. Targeted Search Within a Trusted Network

The search is focused exclusively on carefully selected candidates from our own network. We assess not only experience and skills, but also personality, reliability, and the extent to which a candidate fits the culture and style of the family.

4. Pre-selection and Interviews

Potential candidates are first interviewed online by Paul Braun. If the initial impression is positive, a personal interview follows. Only candidates who truly fit the role and the family are presented to the client.

5. Introduction to the Family

At the time of introduction, the client is provided with a complete candidate dossier, comprising:

Curriculum vitae and recent photographs
Verified references
Salary indication and availability
Social media review
A personal assessment by Paul Braun

Additional checks, such as a Certificate of Good Conduct (VOG), Credit Registration Office (BKR) check, or further security screening, can be arranged upon request.

6. Further Introductions & Shadowing

Following a positive first meeting, a second interview may take place with additional family members or family advisors. On-site shadowing is recommended to ensure a realistic understanding of the working relationship. This phase is part of the total lead time of one to four months.

7. Guidance & Completion

Paul Braun personally guides the entire process, from the initial consultation through to final placement. This guidance is included as part of the engagement. Following appointment, he remains available as a trusted advisor to both parties.

Compensation

Every recruitment assignment is fully tailored. After a personal on-site meeting, Braun Family Recruitment presents a clear, no-obligation proposal outlining the commission, terms, and conditions in full — ensuring complete transparency from the start and a structured recruitment process you can rely on.

References & Anonymity

References from previous clients are available upon request. Discretion and confidentiality for both families and candidates are strictly maintained throughout the entire recruitment process, until the moment the client decides to proceed with one or more candidates.