In 2017 ben ik Braun Family Recruitment gestart en ben ik voor verschillende families in binnen- en buitenland personeel gaan werven.
Hoe is Braun Family Recruitment ontstaan?
Sinds 2010 werk ik als externe recruiter voor diverse familiebedrijven in Nederland. In 2017 werd ik benaderd door een van mijn klanten met het verzoek de of ik beheerders voor hun landgoed kon zoeken. Dit heb ik met succes gedaan. Daarna groeide Braun Family Recruitment gestaag. Inmiddels weten families in zowel binnen- als buitenland mij goed te vinden.
De werkwijze van Braun Recruitment:
Ik streef naar een intensieve, professionele en eerlijke samenwerking met een focus op de lange termijn. Een goede wisselwerking tussen mij en de opdrachtgever is essentieel voor blijvend succes. Gedurende het hele proces positioneer ik mezelf als adviseur voor zowel de kandidaat als de familie.
De families en kandidaten met wie ik werk, waarderen mijn discretie, inschattingsvermogen, professionaliteit, out-of-the-box benadering, energie, doorzettingsvermogen, geduld, creativiteit, objectiviteit, humor en mijn sterke, diverse netwerk.