De doelstelling
Het hoofddoel is het vinden van stabiele, capabele kandidaten die goed passen bij zowel de functie als de werk- en leefomgeving van de opdrachtgever. De kandidaten moeten voldoen aan de verwachtingen van de opdrachtgever en in staat zijn de werkzaamheden langdurig en succesvol uit te voeren.
Geschatte tijdsduur van de procedure
De wervingsprocedure wordt doorgaans binnen 2 tot 4 maanden afgerond.
Het proces
De samenwerking met Braun Family Recruitment verloopt via heldere stappen om een succesvolle match tussen kandidaten en opdrachtgever te waarborgen.
Kennismaking op locatie Paul Braun bezoekt de opdrachtgever op locatie om persoonlijk kennis te maken en de werkomgeving te zien. Dit gesprek biedt de opdrachtgever de gelegenheid om vragen te stellen en hun wensen en behoeften duidelijk te maken. Paul Braun gebruikt deze informatie om een goed inzicht te krijgen in de functievereisten en om het ideale type kandidaat te bepalen.
Offerte
Wanneer de kennismaking positief verloopt, stelt Braun Family Recruitment op verzoek van de opdrachtgever een offerte op. Deze bevat alle voorwaarden en kosten die aan de wervingsprocedure zijn verbonden.
Profielschets
Na een akkoord over de voorwaarden wordt een anoniem profiel van de vacature en functievereisten opgesteld. Dit profiel wordt in afstemming met de opdrachtgever definitief gemaakt voordat het wordt verspreid in het netwerk van Braun Family Recruitment.
Netwerkbenadering
Paul Braun benadert doelgericht geschikte kandidaten binnen zijn uitgebreide netwerk, met de nadruk op kandidaten die aansluiten bij zowel de functie als bij de opdrachtgever.
Interviews
Kandidaten die interesse tonen, worden eerst online geïnterviewd door Paul Braun. Indien deze gesprekken succesvol zijn, volgt een persoonlijk interview bij de kandidaten thuis.
Introductie bij opdrachtgever
Geschikte kandidaten worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever met curriculum vitae, foto’s, referentiecheck, salarisindicatie, beschikbaarheid, social media check, een persoonlijke indruk en alle overige interessante informatie. Indien gewenst kan er een ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) aanvraagt worden en een BKR-toetsing gedaan worden. Een extra security check kan ook worden uitgevoerd.
De opdrachtgever besluit vervolgens of er een kennismakingsgesprek plaatsvindt.
Vervolgstappen na kennismakingsgesprek
Na een positief kennismakingsgesprek is een tweede ontmoeting op locatie een logische volgende stap. Hierbij kunnen andere familieleden of externe adviseurs, zoals de personal assistent, een family office of rentmeester, aansluiten. Het wordt ook aanbevolen om één of twee meeloopdagen op locatie te plannen.
Ondersteuning zonder extra kosten
Paul Braun begeleidt het kennismakingsgesprek tussen opdrachtgever en kandidaat zonder bijkomende kosten voor de opdrachtgever.
Referenties van Braun Family Recruitment/Paul Braun
Referenties van eerdere opdrachtgevers kunnen op verzoek worden verstrekt aan de nieuwe opdrachtgever om inzicht te geven in de kwaliteit en betrouwbaarheid van de service.
Anonimiteit
100% anonimiteit wordt gegarandeerd tot het moment waarop de opdrachtgever aangeeft bepaalde kandidaten te willen spreken.
