Werkwijze

Het werving&selectie proces van start tot einde:

  • De procedure start met de kennismaking met de opdrachtgever en een bezoek op de locatie.
  • In samenwerking met de opdrachtgever wordt vervolgens een (anoniem) profiel opgesteld.
  • Het profiel wordt verspreid in het netwerk en gepubliceerd op diverse websites.
  • Met potentiële kandidaten wordt eerst telefonisch gesproken en daarna vindt een bezoek plaats bij de kandidaten thuis.
  • Geschikte kandidaten worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever met curriculum vitae, foto, referentie checks en overige informatie.
  • Indien gewenst, wordt een Verklaring Omtrent Gedrag aangevraagd en een BKR-toetsing gedaan.
  • Paul Braun is bij de eerste ontmoeting aanwezig om het gesprek te begeleiden.

De duur van het gehele traject:
Het invullen van een positie bij een familie duurt gemiddeld drie (3) maanden.

Kernwoorden passend bij de juiste kandidaten zijn:
Betrouwbaarheid, discretie, welgemanierd, goed gevoel voor verhoudingen, dienstverlenende instelling, ABN sprekend, beheersing Engelse taal, flexibiliteit, proactief, eigen initiatief, positieve levensinstelling, zelfstandige werkhouding, prettig persoon en goede communicatieve vaardigheden.

Anonimiteit:
Wij garanderen volledige anonimiteit tot het moment dat de opdrachtgever kenbaar maakt bepaalde kandidaten te willen spreken.

Referenties:
Er kunnen verschillende referenten worden benaderd.