Paul Braun bezoekt de opdrachtgever persoonlijk op locatie. In dit gesprek worden wensen, verwachtingen en vragen besproken en ervaart hij direct de sfeer van de leef- of werkomgeving. Dit vormt de basis voor een nauwkeurige inventarisatie van de functie en de persoonlijkheid die daarbij past.
Wanneer de kennismaking positief verloopt, volgt een heldere offerte met alle voorwaarden en kosten. Na akkoord wordt een anonieme profielschets opgesteld, die samen met de opdrachtgever wordt aangescherpt en daarna als uitgangspunt dient voor de werving.
De zoektocht richt zich uitsluitend op zorgvuldig geselecteerde kandidaten uit het eigen netwerk. Niet alleen op ervaring en vaardigheden, maar vooral op persoonlijkheid en vertrouwen – of iemand past binnen de cultuur en stijl van de familie.
Potentiële kandidaten spreken eerst online met Paul Braun. Wanneer er een goede indruk ontstaat, volgt een persoonlijk gesprek aan huis. Alleen de meest passende kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgesteld.
Bij introductie ontvangt de opdrachtgever een volledig kandidaat dossier, inclusief:
Op verzoek kan Braun Family Recruitment aanvullend een VOG, BKR-check of uitgebreide veiligheidscontrole verzorgen.
Bij een positieve eerste ontmoeting volgt vaak een tweede gesprek, eventueel met andere familieleden of adviseurs. Meeloopdagen op locatie worden sterk aanbevolen om een realistisch beeld te krijgen van de samenwerking. Deze fase maakt deel uit van de totale doorlooptijd van één tot vier maanden.
Paul Braun begeleidt het volledige traject persoonlijk – van eerste kennismaking tot definitieve plaatsing – zonder extra kosten. Na aanstelling blijft hij betrokken als vertrouwenspersoon voor beide partijen.
Elke wervingsopdracht is maatwerk. De totale commissie wordt bepaald na een persoonlijk kennismakingsgesprek op locatie en vastgelegd in een heldere, vrijblijvende offerte.
Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
